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PAWLIK Asia betreut internationale Kunden mit vier Standorten in ganz China


PAWLIK Asia betreut internationale Kunden mit vier Standorten in ganz China


„Kunden mit eigenen Niederlassungen vor Ort begleiten“

 

Nach zwei Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit mit der Direct HR Group mit Sitz in Shanghai verstärkt PAWLIK sein Engagement auf dem chinesischen Markt: Direct HR Group ist nun PAWLIK Asia. Die Partnerschaft unterstützt internationale Unternehmen, die Ihre Führungsteams und Organisationen in China stärken wollen, und unterstreicht den Anspruch PAWLIKs, Kunden in China mit einer starken lokalen Präsenz zu bedienen, die gleichzeitig auf eine global schlagkräftige Organisation zurückgreifen kann.

"Wir freuen uns, unseren Kunden in China eine große Bandbreite an Führungs-, Entwicklungs- und Rekrutierungslösungen anbieten zu können, die wir in den letzten zwölf Jahren aufgebaut haben. Darüber hinaus freuen wir uns darauf, die weitere Expansion von PAWLIK Consultants zu unterstützen, denn unsere Werte und Kultur stimmen sehr stark überein", so Michael Maeder, Gründer und Managing Partner von PAWLIK Asia. "Wir freuen uns sehr über diesen Schritt, denn unser Ziel ist es, ein wirklich globaler Partner für unsere Kunden zu werden. Wir haben die Zusammenarbeit mit der Direct HR Group sehr genossen und freuen uns auf eine noch stärkere Integration unter der Flagge von PAWLIK Asia", ergänzt Joachim Pawlik, Gründer und Geschäftsführer von PAWLIK Consultants.

Drei Fragen an Henrik Meyer-Hoeven, Managing Director International bei PAWLIK Consultants

 

PAWLIK: Was können sich Firmen von der verstärkten Präsenz von PAWLIK in China erhoffen?

Henrik Meyer-Hoeven: Wir wollen unsere Kunden weltweit in allen wichtigen Märkten begleiten, und zwar nicht mit einem losen Netzwerk, sondern mit eigenen Niederlassungen mit erfahrenen lokalen Beratern vor Ort. So können wir die Vorteile unserer etablierten Methoden und Tools mit kultureller Kompetenz und lokalen inhaltlichen Schwerpunkten und Umsetzungskompetenz verknüpfen.

PAWLIK: Welche Themen deckt PAWLIK Asia ab?

Henrik Meyer-Hoeven: Die Beratungsleistungen von PAWLIK Asia decken die Bereiche Personalberatung, Personalentwicklung, und Organisationentwicklung ab. In diesen drei Feldern liegen besondere Schwerpunkte auf dem Executive Search sowie der umfassenden Beratung von Firmen bei allen chinaspezifischen Führungsherausforderungen, z.B. durch Führungskräfte-Entwicklungsprogramme oder Einzelcoachings.

PAWLIK: Was zeigt sich aktuell gerade als besonders relevant in Bezug auf China?

Henrik Meyer-Hoeven: Auch China durchlebt seine Erfahrungskurven und Entwicklungszyklen. Wir erleben mit Kunden gerade vielfach das Überdenken und die Neugestaltung ihrer Führungs- und Organisationsstrukturen in der Region, um noch effektiver im Markt agieren zu können. Hier geht es teilweise um eine grundsätzliche Ausrichtung und Aufstellung, aber auch die Rekrutierung veränderter Profile und gezielte Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter. Gleiches gilt für das Thema Leadership, wo sich beim chinesischen Führungsverständnis gerade viel bewegt, und die veränderten Anforderungen oftmals ein neues Mindset bei Führungskräften erforderlich machen.

„Make it happen” bedeutet für uns, dass wir Ihnen helfen, Ihre Unternehmensziele in Resultate umzusetzen. Wir transformieren Organisationen zu stimmigen Systemen und entwickeln die individuellen Potenziale von Mitarbeitern. Dabei stützen wir uns auf neueste wissenschaftliche Forschungsergebnisse.

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