PAWLIK GROUP

Nationale und
internationale
Beteiligungen

Mit Beteiligungen an Spezialisten und regionalen Experten baut PAWLIK sein Leistungsspektrum gezielt aus.

PAWLIK Group

Die PAWLIK Group vereint alle nationalen und internationalen Beteiligungen der Umsetzungsberatung PAWLIK Consultants. Dazu zählen Produkt- und Lösungsanbieter für E-Learning, E-Recruiting und E-Applications sowie Diagnostik, Personalentwicklung und -beratung. Die Unternehmen der PAWLIK Group arbeiten als selbständige Gesellschaften in ihren jeweiligen Teilmärkten.

Gemeinsam mit PAWLIK Consultants bilden sie interdisziplinäre Teams, die methodische Kompetenz und digitales Know-how verbinden. Lokale Experten, internationale Branchenkenner, Digital Natives und versierte Berater arbeiten in der Unternehmensgruppe abgestimmt zusammen und erzielen messbar die gewünschten Ergebnisse für unsere Kunden.

PAWLIK Netherlands

Unsere Niederlassung in Amsterdam bietet die PAWLIK Dienstleistungen im niederländischen Markt an und ist spezialisiert auf Personal- und Organisationsentwicklung im Bereich der digitalen Transformation.

scan.up

scan.up ist ein Diagnostik-Unternehmen. Es unterstützt Organisationen digital und analog, individuelle Stärken, Potenziale und Entwicklungsfelder von Kandidaten und Mitarbeitern differenziert zu erkennen. Die Methode basiert auf mehr als 25 Jahren Forschungsarbeit des Persönlichkeits- und Motivationsforschers Prof. Dr. Julius Kuhl. Der scan erfasst die Persönlichkeit einer Person ganzheitlicher als jede andere Potenzialanalyse. Bis zu 120 Merkmale, die einen deutlichen Einfluss auf den beruflichen Erfolg, die Zusammenarbeit im Team und die Persönlichkeitsentwicklung haben, werden ausgewertet. Aus dieser mehrdimensionalen Betrachtung geht nicht nur hervor, wie sich ein Mensch verhält, sondern auch warum er so handelt. Mit dem Verständnis individueller Motive und Potenziale lassen sich Mitarbeiter besser führen und gezielt entwickeln. Personalentscheidungen werden objektiviert.

ActeeChange

ActeeChange ist ein global führendes digitales Lernkonzept, das Führungskräfte zu Change-Leadern ausbildet. Viele Unternehmen verfehlen ihre Ziele, weil sie die Ängste der Menschen im Wandel unterschätzen. ActeeChange gibt Führungskräften spielerische Lernimpulse und Instrumente an die Hand, mit denen sie Mitarbeiter dabei unterstützen, Veränderungen zu bewältigen und gemeinsam zum Erfolg zu führen. Die vielsprachige Software visualisiert das Zusammenspiel von Strategien, Systemen und Prozessen in allen Phasen des Wandels und simuliert die Auswirkungen alternativer Entscheidungen auch in Management-Dilemmata. Technische und prozessuale Herausforderungen werden frühzeitig erkennbar. Widerstände in der Belegschaft lassen sich antizipieren. So lernen Führungskräfte erfahrungsbasiert, Veränderungsprozesse erfolgreich zu steuern.

PINK University

PINK University zählt zu den führenden deutschen E-Learning-Anbietern und wurde für ihre innovativen Lernmethoden international vielfach ausgezeichnet. Ihr Schwerpunkt liegt auf didaktisch wirksamen Lerneinheiten aus zwei- bis zehnminütigen Lernvideos und interaktiven Schulungselementen, die zur Weiterbildung motivieren. Gespielte Szenen aus der Arbeitsrealität wecken die Neugier auf die Einordnung durch den Experten und das zugehörige Lernmaterial. Die Inhalte reichen von Agilität, Führung, Kommunikation und Soft Skills bis hin zu Vertrieb, Gesundheit und mehr. Insgesamt umfasst die E-Library mehr als 100 E-Trainings. Jedes Micro-Element lässt sich einzeln ansteuern und in kleinen Zeiteinheiten wiederholen, wann immer der Arbeitsalltag eine Lerneinheit erlaubt. Die Module können in bestehende Lernplattformen integriert und mit Präsenzformaten verbunden werden.

Perim Digital

Perim verschafft Kunden Wettbewerbsvorteile im Recruiting und Personalmarketing. Langjährige Erfahrungen in der Personalbeschaffung werden überführt in moderne Software-Lösungen. Die verschiedenen digitalen Produkte verbessern die Auffindbarkeit des Unternehmens, erhöhen seine Zielgruppenattraktivität und unterstützen Active Sourcing. Der „Online-Recruiting-Check“ (ORC) beispielsweise analysiert die Performance von Webseiten und Stellenanzeigen im Vergleich zum Wettbewerb. Mit dem KI-basierten „Recruiting Chatbot“ können Unternehmen rund um die Uhr erste Bewerber-Fragen beantworten. Die „Talent Acquisition List“ (TAL) durchsucht automatisch und datenschutzkonform die digitalen Kanäle nach passenden Kandidaten für die offenen Stellen.

digital two

digital two macht Künstliche Intelligenz (KI) für Unternehmen jeder Größenordnung nutzbar. Das zentrale Produkt des 2017 gegründeten Joint Ventures zweier Digitalunternehmer sind Chatbots. Sie automatisieren die Kundenkommunikation und liefert Nutzern in Text- oder Sprachnachrichten 24/7 individualisierte Vorschläge und Antworten in ihrer Sprache. Haupteinsatzfelder sind E-Commerce, Recruiting und Service. Unternehmen profitieren von zufriedenen Kunden respektive engagierten Bewerbern und sinkenden Absprungraten bei deutlich reduzierten Kosten. Im Ergebnis steigen Verkäufe, Leads und Bewerberzahlen. digital two ermöglicht die Anbindung an Shop-Systeme, die Zahlung über Dialogfenster und einen einfachen Human Takeover.

WOGRA

Neue Kunden gewinnen, Arbeitsabläufe vereinfachen und automatisieren, neue Geschäftsfelder erschließen – immer ist die Software involviert. WOGRA schafft innovative, kundenindividuelle Lösungen und passt bestehende Programme neuen Anforderungen an. Nutzerfreundlichkeit, geringe Wartungskosten und die Zukunftsfähigkeit des Systems stehen dabei im Vordergrund. WOGRA entwickelt Web und Mobile Applications sowie KI-basierte Software. Durch seine langjährige Expertise kann das Team die technische Machbarkeit von komplexen Vorhaben gut abschätzen und sie zuverlässig umsetzen. Um Ideen schnell in marktreife Produkte zu überführen, setzt WOGRA auf agile Entwicklungsmethoden.

perfact training

Das österreichische Trainings- und Beratungsunternehmen perfact training wurde 1992 in Wien gegründet. Das Team von 25 Mitarbeitern bietet im deutschsprachigen Raum flächendeckend Trainingsprogramme zur Personalentwicklung im Vertrieb an. Bedeutsame Markenunternehmern vertrauen der Expertise und den innovativen Methoden von perfact. Die Kunden vereint ein hoher Qualitätsanspruch sowie das Commitment der Führungsebene, das Unternehmen und seine Mitarbeiter stetig weiterzuentwickeln. perfact vermittelt in seinen Trainingsprogrammen spezifisches Know-how und baut die persönlichen Kompetenzen der Teilnehmer aus. Im Ergebnis erreichen diese die Ziele in ihrer Vertriebsorganisation sicherer, schneller und freudvoller.

Buljan & Partners

Die Unternehmensberatung Buljan & Partners Consulting hat sich seit 2002 als Spezialist für Experience-Management von Kunden und Mitarbeitern etabliert. Ihr Leitmotiv ist „aus Unternehmen einen besseren Ort für Kunden und Mitarbeiter zu machen”. Dazu gehört sowohl die klassische Beratung, vom Mapping der Customer und Employee Journey bis zur Optimierung des Kunden- und Mitarbeiterlebnisses, als auch die Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitern, kundenorientiert zu führen und zu arbeiten. Dazu nutzt Buljan & Partners eigens entwickelte Diagnostiktools und Methoden. Die nun fast 20-jährige Expertise in komplexen Transformationsprozessen multinationaler, internationaler, und mittelständischer Unternehmen hat sich das Team bei Kunden wie Andreas Stihl, BMW, Lufthansa oder Munich RE erarbeitet. Die Branchenschwerpunkte insgesamt liegen in der Automobilindustrie, Luftfahrt, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Energie, Technologie und der Versicherungsbranche.

Direct HR Group

Die 2008 von Deutschen und Chinesen in Shanghai gegründete Direct HR Group unterstützt Kunden bei Personalfragen in ganz China. Das Team von 50 Mitarbeitern operiert von den Standorten Shanghai, Peking, Shenzhen und Ningbo aus. Es ist spezialisiert auf Führung, Recruiting, Assessment, Entwicklung und Vergütungsberatung. Außerdem berät die Direct HR Group europäische Mittelständler strategisch und operativ. Unternehmen aller Größen und Branchen profitieren von den profunden Kenntnissen der chinesischen Kultur, des Arbeitsmarkts und lokal verfügbarer Technologien. Besonders im erfolgskritischen Bereich des Recruiting kooperiert die Direct HR Group eng mit PAWLIK Consultants und nutzt seine erstklassige Personaldiagnostik.

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