Impulse

Fachbeiträge rund
um Personalthemen

Hier finden Sie Anregungen und Wissenswertes rund um Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Personalberatung.

Würden Sie sich selbst als laut oder eher als leise bezeichnen? Was sagen Ihre Freunde und Geschäftspartner über Sie? Oft geht man wie selbstverständlich davon aus, dass die Lauten sich besser durchsetzen und somit auch erfolgreicher im Leben sind. Aber ist das auch immer so?

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Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern? Hoffentlich! Denn diese Eigenschaft ist in einer dynamischen Arbeitswelt einer der herausragenden Erfolgsfaktoren. Unternehmenserfolg wird dort am wahrscheinlichsten, wo viele Mitarbeiter mitdenken, sich mit ihren Fähigkeiten einbringen und das Vertrauen haben, andere um Hilfe zu bitten, wenn sie selbst nicht weiterwissen.

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„Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ – wo dieser Lenin zugeschriebene Satz als Leitlinie dient, steht es nicht gut um die Unternehmenskultur. Chefs, die ihren Mitarbeitern ständig über die Schulter schauen, ihnen Fehler stets gnadenlos vorhalten und in jeder kritischen Situation das Heft des Handelns sofort an sich reißen, nerven nicht nur. Sie rauben ihren Mitarbeitern auch jegliche Motivation und Eigeninitiative - bis hin zur inneren Kündigung.

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Hamburg. Aufschlag Boris. Als der frühere Tennisstar in der Hanse Lounge Nähe Jungfernstieg die Bühne betritt, wo Dunja Hayali auf den 50-Jährigen wartet, klatscht nur ein kleiner, exklusiver Kreis Beifall. 80 Teilnehmer des Pawlik-Kongresses, eine unter anderem mit Bayern-Präsident Uli Hoeneß und dem früheren Bundestagspräsidenten Norbert Lammert prominent besetzten Veranstaltung, haben sich am Abend zum Warm-up und lockeren Plausch eingefunden.

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Die Anforderungen an die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen scheinen stetig zu wachsen – auch in der Aluminium-Industrie: Megatrends wie Digitalisierung, Demografie oder Diversität treffen wie ein Tsunami zeitlich alle zugleich und sind daher wie eine Art Mega-Olympiade, d.h. wer kommt damit am besten klar?

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Auch in absehbarer Zukunft werden Cortana, Siri und Alexa das Personalwesen nicht übernehmen und eigenständig über Einstellungen und Karrieren entscheiden. Der Faktor Mensch lässt sich im Personalwesen nicht durch den Computer ersetzen. Eine IT-unterstützte Rekrutierung wird allerdings immer stärker zu einer Beschleunigung der Recruitingprozesse führen, zur Objektivierung des Auswahlverfahrens beitragen sowie für eine höhere Passgenauigkeit von Mitarbeitern sorgen.

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Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern? Hoffentlich! Denn diese Eigenschaft ist in einer dynamischen Arbeitswelt einer der herausragenden Erfolgsfaktoren. Unternehmenserfolg wird dort am wahrscheinlichsten, wo viele Mitarbeiter mitdenken, sich mit ihren Fähigkeiten einbringen und das Vertrauen haben, andere um Hilfe zu bitten, wenn sie selbst nicht weiterwissen.

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