Leadership
Performance

Der Motor für
Erfolg liegt in
der Führung

Sie möchten als Unternehmen profitabler werden? In neue Märkte expandieren oder Ihre Wettbewerbsfähigkeit durch neue Leistungen erhöhen? Dann setzen Sie auf Leadership Performance.

Gründe für
Leadership
Performance
mit PAWLIK 

Ob in traditionellen Situationen oder im agilen Umfeld mit selbstorganisierten Teams: Führungsleistung macht den Unterschied. Dabei ist kompetentes Führungsverhalten nicht angeboren, sondern muss erlernt und stetig aktualisiert werden. Mit unserem Leadership-Performance-Programm trainieren und coachen wir Führungskräfte aller Hierarchieebenen in Bezug auf die erforderlichen Leadership-Kompetenzen. Damit stellen unsere Kunden eine wesentliche Weiche für nachhaltigen Erfolg.

Wachstum generieren

Für mehr Wachstum muss Ihr Top-Management zwei Kompetenzen miteinander verbinden: strategisch die richtigen Ziele definieren und menschlich die Mitarbeiter dafür begeistern. Eine kraftvolle Führung erkennt und nutzt Talente und gibt ihnen den Raum, in dem sie Ideen für innovative Produkte und Dienstleistungen entwickeln. Im Kern muss sie Strukturen schaffen, in denen Mitarbeiter motiviert und konstruktiv zusammenarbeiten. Dazu gehören gemeinsame Ziele, lösungsorientierte Prozesse und eine wertschöpfende Kultur. Das Verständnis der Führungskraft für die Mitarbeiter und deren persönlichen Motive ist dabei ein zentraler Erfolgsfaktor.

Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Deshalb stellen wir die
Individualität des einzelnen Mitarbeiters in den Mittelpunkt. Wie wir das machen?

So arbeiten wir

Wir glauben an die Verbindung strategischer und menschlicher Führungskompetenzen. Nur gemeinsam führen sie zum Erfolg. Um beide Seiten zu stärken, gehen wir systemisch-individuell vor. Das Zusammenspiel Ihrer Key Player mit dem Gesamtunternehmen ist für uns entscheidend.

Es lässt sich über viele Stellschrauben optimieren: strategische Ansätze, Prozessoptimierung, Unternehmenskultur, Lernstrukturen und einiges mehr. Die konkreten Handlungsfelder werden individuell identifiziert. Dann stärken wir Schritt für Schritt die Performance darin.

Unsere
Lösungen

Wir kommen aus der Praxis. Unsere Berater hatten zuvor verantwortungsvolle Positionen in Unternehmen. Denn nur so gelingt es uns ein Unternehmen von außen zu betrachten, seine Werte und Kultur sowie das Führungsverständnis zu begreifen, um Strukturen und Prozesse entsprechend zu optimieren.

Alignment

Um Ihre Unternehmensziele zu erreichen, müssen alle Schlüsselfaktoren miteinander verzahnt und auf einander abgestimmt werden. Es gilt, den Sinn der Unternehmung, Werte, Kultur und das Führungsverständnis stimmig zu verbinden und Strukturen und Prozesse entsprechend anzupassen. Nur so lassen sich nachhaltige Erfolge erzielen. Doch dazu ist manchmal der Blick von außen nötig. Den bieten wir mit unserer Erfahrung aus mehr als zwei Jahrzehnten Managementberatung.

Performance Management

Einzelkämpfer sind gut, starke Teams sind besser. Doch wie gut arbeiten Ihre Teams eigentlich zusammen? Wir finden für Sie heraus, wo es hakt und schaffen die Voraussetzungen für eine flüssige, produktive Kooperation Ihrer Mitarbeiter und Teams. Dazu zählen klare Regeln, effiziente Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse, Meeting und Kommunikations-Qualität, nachvollziehbare Ziele, ergebnisorientiertes Informationsmanagement, transparente Ressourcenplanung und nicht zuletzt ein Führungsstil, der die Mitarbeiter ins Zentrum des Denkens und Handelns stellt.

Strukturelle Modernisierung

Regelmäßig decken wir im Bereich der Prozesse und Regeln immense Verbesserungspotenziale auf. Wir helfen Ihnen dabei, Relikte überkommender Vorstellungen zu identifizieren und frühere Entscheidungen dem aktuellen Vorhaben anzupassen.

Lernen und Innovation

Erfolgreiche Unternehmen stellen ihre Lösungen immer wieder in Frage, bevor es andere tun: der Wettbewerb und der Kunde. Wir etablieren eine lebendige Feedback- und Lernkultur, in der auch die konstruktiv-kritischen Stimmen zu Wort kommen. Wir helfen Ihnen, agile Strukturen und ein begleitendes Change-Management einzuführen. Dazu zählt auch ein dauerhaftes Lernsystem. Unternehmen überleben nur als lernende Organisationen.

Neben der professionellen Ausbildung und der langjährigen Berufserfahrung unserer
Berater in Führungs-, Verkaufs- und Beraterpositionen verfügen alle Berater bei PAWLIK über fundiertes
Anwendungswissen zur Potenzialanalyse nach Prof. Dr. Julius Kuhl.
Wir sind eines der wenigen Beratungsunternehmen in Deutschland, das zur Anwendung dieser
Potenzialanalyse berechtigt ist.

Erfahrung, Know-how und System

Jörg Hausmann

 

Jörg Hausmann verstärkt PAWLIK Consultants seit 2006 als mehrfach lizenzierter Coach, Trainer und Berater. Seit 2015 leitet er die Personalentwicklung von PAWLIK in Deutschland. Seine Affinität gilt Transformationsprozessen in Unternehmen und den personellen Voraussetzungen, die sie zum Erfolg führen. Jörg Hausmann ist ausgebildeter Blended-Learning-Trainer, Professional Scrum Master und zertifiziert in Professional Agile Leadership.

Kontaktdaten:
E-Mail oder unter +49 (0)40/53 28 50-0
 

„Welchen Grad an Selbstorganisation eine Unternehmung auch immer wählt, nachhaltiger Erfolg will angeführt werden. In sich schnell ändernden Märkten müssen Sie dafür die verschiedenen Aspekte von Leadership beherrschen und im richtigen Moment einsetzen können.“

Kontakt

RAWA - Kontaktformular

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„Make it happen” bedeutet für uns, dass wir Ihnen helfen, Ihre Unternehmensziele in Resultate umzusetzen. Wir transformieren Organisationen zu stimmigen Systemen und entwickeln die individuellen Potenziale von Mitarbeitern. Dabei stützen wir uns auf neueste wissenschaftliche Forschungsergebnisse.

Fünf Prozent unseres Umsatzes investieren wir jährlich, um über das Lernen zu lernen. An unseren Erkenntnissen lassen wir unsere Kunden, Partner und sonstige Interessenten gerne teilhaben.

Wir bitten Sie daher um Erlaubnis, Sie mit aktuellen Informationen zu unseren Themen und Leistungen kontaktieren zu dürfen.