Executive Search

Weil die
Richtigen die
Besten sind

Wir finden die Führungskräfte, die zu Ihnen und Ihren Herausforderungen passen. Wie? Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung, einem starken Netzwerk und dem Fokus auf erfolgskritische Kompetenzen.

Gründe für
Executive Search
mit PAWLIK

Was macht die eine Führungskraft aus, die ihrem Unternehmen einen echten Vorsprung verschafft und es erfolgreich in die Zukunft führt? Aus mehr als 20 Jahren Erfahrung im Executive Search wissen wir, dass Spitzenleistung von einer Kombination erfolgskritischer Faktoren abhängt, die für jede Branche und für jedes Unternehmen differenziert betrachtet werden muss. Genau auf diese Passgenauigkeit fachlicher und persönlicher Kompetenzen zielen wir ab. Ein exzellentes Verständnis der Herausforderung und eine vertrauensvolle Verbindung zu Spitzenmanagern in Deutschland und Europa sowie in Asien zeichnen uns aus.

www.pawlik-recruiters.de

Anforderungsprofil präzise bestimmen

Vor der Kandidatensuche definieren wir mit Ihnen die erfolgskritischen und zukunftsrelevanten Kompetenzen auf der zu besetzenden Position. Dazu zählen fachliche Fähigkeiten ebenso wie Soft Skills. Für diesen wichtigen Schritt nehmen wir uns Zeit und führen mit den involvierten Entscheidern und Stakeholdern einen Auftaktworkshop durch.

Erstklassige Netzwerke nutzen

PAWLIK Recruiters hat in mehr als 20 Jahren ein internationales, branchenübergreifendes Netzwerk aufgebaut. Durch die Personalentwicklung von PAWLIK verfolgen unsere Berater die Karrieren vieler Führungskräfte besonders eng und vertrauensvoll.

Effizient und diskret suchen

Die Kandidatensuche in unserem Netzwerk ergänzen wir durch modernste Online-Recruiting-Technologien. Persönliche Verbindungen und effiziente Methoden bilden keinen Widerspruch.

Wissenschaftlich und transparent

Wie erfolgreich ein Kandidat seine Aufgaben bei Ihnen erfüllen wird, lässt sich prognostizieren. Unsere wissenschaftlichen Potenzialanalyse legt offen, wie gut sie oder er Ihr Anforderungsprofil erfüllt.

Garantierte Vertraulichkeit

Mögliche Kandidaten sprechen wir immer vertraulich an. Diskretion und Fingerspitzengefühl sind auch eine Frage der Erfahrung.

Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Deshalb stellen wir die
Individualität des einzelnen Mitarbeiters in den Mittelpunkt. Wie wir das machen?

So arbeiten wir

Wir erarbeiten gemeinsam mit unseren Kunden ein ganzheitliches Anforderungsprofil für die Vakanz. Zukunftsgerichtete Kompetenzmodelle aus unserer branchenspezifischen Erfahrung sichern diese ab. In unser Kandidatenportfolio kommen nur Führungskräfte, die über die speziell für Ihr Unternehmen relevanten fachlichen Kompetenzen verfügen und zu ihrer Kultur passen.

Erfahrungsgemäß bilden Lebensläufe, Referenzen und Interviews nicht daher alle erfolgskritischen Faktoren ab. Mehr Transparenz gewinnen unsere Kunden durch unsere Assessment Center für Führungskräfte und durch Potenzialanalysen, die viele zur Absicherung ihrer Entscheidung nutzen.

Unsere
Leistungen

PAWLIK Recruiters ist auf die Besetzung von Top-Level- und Middle-Management-Positionen spezialisiert. Unser Netzwerk ist im mittleren und gehobenen international operierenden Mittelstand besonders stark. Einen exzellenten Ruf haben wir uns zudem für Führungskräfte mit Digitalkompetenz aufgebaut.

Classic Executive Search

Wir bieten weitreichende internationale Kontakte für marktorientierte kaufmännische Positionen, insbesondere in den Bereichen Sales, Marketing, Finance und HR. Unsere Datenbank ist mit präzisen Personalprofilen ausgestattet. Weitere Kandidaten finden wir über innovative Search-Tools.

Digital Executive Search

Vielen Unternehmen fehlen derzeit vor allem Führungskräfte, die mit den disruptiven Vorgängen der Digitalisierung vertraut sind und Mitarbeiter für einen innovativen Weg begeistern können. Das Angebot an Leistungsträgern mit überzeugender Expertise und agilem Mindset ist überschaubar. Profitieren Sie deshalb von unserem Netzwerk und unserer Expertise im Bereich digitaler Geschäftsmodelle.  Unser Auswahlverfahren ist exakt auf diese speziellen Anforderungen abgestimmt.

„Neben der professionellen Ausbildung und der langjährigen Berufserfahrung unserer Berater in Führungs-, Verkaufs- und Beraterpositionen verfügen alle Berater bei PAWLIK über fundiertes Anwendungswissen zur Potenzialanalyse nach Prof. Dr. Julius Kuhl. Wir sind eines der wenigen Beratungsunternehmen in Deutschland, das zur Anwendung dieser Potenzialanalyse berechtigt ist.“

Erfahrung, Know-how und System

Andreas Wehlitz

 

Andreas Wehlitz ist ein Rückkehrer in der Personalberatung von PAWLIK. 2004 verstärkte der Diplom-Kaufmann PAWLIK Consultants erstmals und spezialisierte sich auf die Besetzung von Vertriebs- und Führungspositionen. Nach einigen Jahren bei Kienbaum, wo er seine Expertise in der Besetzung von Top-Executive-Positionen im internationalen Kontext schärfte, und als Leiter Recruiting bei Hermes Germany, ist Andreas Wehlitz zurück bei PAWLIK.

Kontaktdaten:
E-Mail oder unter +49 (0)30/44 32 38-0

„Stimmigkeit ist unser zentrales Ziel, wenn wir Schlüsselpositionen besetzen. Der Kandidat, die Position und die Unternehmenskultur müssen zueinander passen. Verstehen und Vertrauen, der exzellente Draht zu Entscheidern und Top-Managern aus der analogen wie aus der digitalen Welt, das Gespür für die richtige Persönlichkeit mit den passenden Kompetenzen untermauert durch fundierte diagnostische Tools – so interpretieren wir modernes Executive Search.“

Kontakt

RAWA - Kontaktformular

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Wir möchten Sie
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„Make it happen” bedeutet für uns, dass wir Ihnen helfen, Ihre Unternehmensziele in Resultate umzusetzen. Wir transformieren Organisationen zu stimmigen Systemen und entwickeln die individuellen Potenziale von Mitarbeitern. Dabei stützen wir uns auf neueste wissenschaftliche Forschungsergebnisse.

Fünf Prozent unseres Umsatzes investieren wir jährlich, um über das Lernen zu lernen. An unseren Erkenntnissen lassen wir unsere Kunden, Partner und sonstige Interessenten gerne teilhaben.

Wir bitten Sie daher um Erlaubnis, Sie mit aktuellen Informationen zu unseren Themen und Leistungen kontaktieren zu dürfen.